第五十章 先难后易（一） (第4/5页)
的工资标准，厂里几千名工人，少说也有几百个工资标准，每月发工资，光是算这些工资数，就繁杂的不得了，更何况还要计算每个人的奖金系数、工龄系数、岗位系数等等，如果把这些工作交给一个不熟悉的人去做，非乱套不可！下面我再说说它的政策性，据我所知，国家从中央到地方，这些年下发的有关劳资工作的红头文件少说也有上千件，几乎对所有类型的人、所有涉及到的事都有不同的规定，而且要求严格执行；就拿我们在座的说吧，你任厂长由政府系列的副科级调任到企业的正处级，工资怎么高套，和工会赵主席由部队的正团级转业到企业任副处级工资怎么平套，红头文件都有明确和不同的规定；再说我和王书记、黄副厂长，虽然我们三个人都是同一个学校毕业、同一天分配到纸厂，但是工资标准各不相同，王书记不说了，人家是正处级，工资比我俩高很多，就说我和黄副厂长吧，我比他也多了几十块钱，为什么呢？就是我有高级工程师的技术职称，这就是政策的区别。所以说，技术性、政策性这样强的工作，绝不是一个外行能承担得了的。我的意见发表完了，请任厂长斟酌参考。”
：“莫总工，你的意见发表完了，可是你对人事劳资处处长的人选还没有表态呢？”任营岩逼着问莫怀诚。
莫怀诚从内心上来讲，和王中一样希望刘琦留在任上，他也和王中一样认为刘琦是自己人且收到刘琦的好处，同样和王中一样不愿意第一个站出来反对任营岩的意见；他上面说的那番话，只是想通过介绍劳资工作的难度，引起其他人的共鸣，希望通过别人的嘴说出自己想要说的话；这也是莫怀诚老谋深算的表现。但是任营岩这么一逼，他已经没有退路，只好硬着头皮说：“既然任厂长让我表态，我认为刘琦比齐昊元当人事劳资处处长更合适一些，因为刘琦搞劳资工作多年，业务比齐昊元更熟悉。我的意见对不对，请任厂长斟酌。”
“莫总工已经表态了，其他领导的意见呢？”任营岩望着在座的人问。
虽然莫怀诚已经带头
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