第六章工会主席 (第4/7页)
件无可奈何的事，每年都有大批复员转业军人要安排到地方工作，尤其是在部队已经是干部身份的转业军人，地方很难有那么多的对口职位安排他们，更何况他们到了地方单位后，工作上完全是外行，不安排职务不行，安排到关键岗位上又不能胜任，所以只能委屈他们降职安排只做副职或是无关痛痒部门的一把手；赵林倒是把这件事看得很开，当了工会主席后，关心职工生活，工作任劳任怨，把工会工作做的有条不紊，在职工中享有一定的威信；宏文纸厂像赵林这样的复员转业军人一共有三百多人，其中有十几个人在机关工作，除了赵林外，担任领导的还有保卫科科长谭虎，这俩个人是厂里复转军人的核心人物，任营岩很清楚，这是一股不可忽视的力量。
回厂第一天晨练就遇上赵林，任营岩觉得这正是可遇不可求的事情，因为他原本就要找赵林，和他商谈工作上的事，有句话叫“择日不如撞日”，既然撞上了，那就开诚布公的和他谈谈吧。任营岩和赵林寒暄了几句后，看到赵林停止了跑步，和自己并排快步走，好像也有话对自己说，于是就直奔主题了：“赵主席，你认为我们的扭亏工作应该从哪里入手呢？”赵林从部队到地方，也是当了多年的领导，一听到这句问话，就知道任营岩在找攻坚战的突破口，马上回答说：“战前动员，统一思想。”看到任营岩点了点头，就接着说：“在部队时经常唱‘三大纪律八项注意’，其中有一条是‘步调一致才能得胜利’，我们厂现在最大的问题，就是职工人心浮动，思想混乱，从上到下对扭亏没有信心，在这种情况下，很难步调一致。”“那么你认为这个‘战前动员，统一思想’具体怎么做呢？”任营岩又问。“当然是开一次全厂职工大会，你来给大家作动员了，把你的想法告诉给全厂职工，我们工会负责组织大家学习讨论，保证把你的想法宣传贯彻下去，让大家的思想统一在你的想法上面，和你保持步调一致。”
对于赵林的思路，任营岩心里只给他打了六十分，算是勉强及格，，因为任营岩知道，像赵林这样
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