第六章工会主席 (第6/7页)
厂亏损的原因、解决的方法，任营岩并不是心里没有数，他只是想用这种方式方法一下子抓住职工的心，达到动员职工、步调一致的目的。另外，任营岩还有一层考虑，那就是要寻找纸厂亏损的原因，势必就要涉及到原厂长王忠以及其他领导的问题，如果这些问题从自己的口中说出，立即就会造成新旧厂长、新旧班子的矛盾，无形中给自己的工作带来矛盾，人为制造出困难，这是他不愿意看到的，不是怕，而是不愿在这方面耗精力，而由职工代表嘴中说出来，那就是群众的意见，群众的看法，而相信群众、依靠群众堂而皇之可以说成是党的一贯路线和作风了，从群众中来、到群众中去也是党一贯提倡的工作方法了。
任营岩不愿也不能把这些想法说给赵林，他采用循循善诱的方法去引导赵林：“赵主席，我很感谢你对我的信任和支持，你说的开职工代表大会统一大家的思路也是一个好办法，不过就我所知，纸厂扭亏增盈的动员会也开过几次了，王忠书记也没少做动员报告，可是结果都不理想，如果我也走这样的老路子，职工会买我的帐吗？”对任营岩的问话，赵林默然了，因为他以前确实组织过这样的扭亏动员会，会上领导信誓旦旦，会后职工怪话连天，会前会后大家原来怎么干现在仍是怎么干。
看到赵林无法回答自己的问话，任营岩用商量的语气对赵林说：“赵主席，我有一个想法，你看行不行。”一听说任营岩有新的想法，赵林顿时有了精神：“你说吧，任厂长，我听着呢。”
“职工代表大会肯定要召开，不过动员报告我就不做了。”任营岩这句话一出口，赵林愕然了：“你不做动员报告，这会怎么开呀？！”任营岩笑着对赵林说：“我不做动员报告，这会照样要开，你是工会主席，这戏要你来唱。”“我来唱，怎么个唱法呀？”赵林不解地问。
看到赵林很疑惑，任营岩开导他：“你就告诉职工代表，新来的厂长不是三头六臂，包办不了扭亏增盈这样的大事、难事，他要听听职工的意见和建议，请职工代表帮他
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