第十二章所见略同 (第2/6页)
调动起来，为我们下一步工作奠定好群众基础。我估计这次会议会揭发和暴露出厂里的很多问题，可以肯定，其中会有很多是老、大、难问题，深层次的问题，我们千万要注意，不要因为问题多、困难大，导致大家丧失了整改的信心，所以你总结时，要在整改的措施上花大力气，整改措施这篇文章，一定要把它写好！”任营岩在局里工作时，多次为局领导写过这样的总结报告，可以说是驾轻就熟。
“你这么一说，我心里就有底了。”赵林暗暗佩服，“不过这个总结材料还是要由任厂长你来拍板。”
“那是一定的。”任营岩答应的很痛快。因为他心里明白，这些整改措施最后还得靠自己组织实施，这是工会主席替代不了的，自己不把关那就是傻子了。“赵主席，我给你推荐一个人帮你润笔，你看好不好？”任营岩深知总结报告的重要性，不但内容上要有分量，而且文字上也要有风采，而赵林是部队转业干部，对工厂的情况毕竟了解有限，笔头上的功夫也不够火候，所以他要找一个既熟悉厂里情况、文字水平又高的人帮助赵林完成这篇总结报告，另外任营岩还有一个伏笔，就是要启用这个人做厂长办公室的主任，替换现在的主任候乘道。不是候乘道这个人不好，其实候乘道还真是个老实人，没有那么多的花花肠子，工作上兢兢业业，甚至到了谨小慎微的地步，他的弱点就是没有创新精神，任营岩担心作为厂办主任，他很难和自己即将实施的改革措施和上节拍；再就是候乘道虽然是部队文书转业到地方多年，但是写作水平一直提高不大，一般文章还凑合，但大块头、有分量的文章就勉为其难了。机关做事的人，得有两样基本功，一是嘴巴能说，二是笔杆能写，没有这两样基本功，想混出个名堂，绝对没门。因为现在的领导，绝大部分的工作习惯就是看材料、听汇报，所以作为基层单位，三份靠干，七份靠说，三份靠做，七份靠写，谁如果是茶壶里面煮饺子——倒不出来，就很难有出头之日。任营岩在局里工作的时候，经常看到各厂报上来的各种报告，也经
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