第十九章 众怒难犯 (第4/6页)
里有分配权，但这个分配权是个烫手的山药，实在让他们头疼。
整理车间的主任郑佩玉当主任时间不长，还保持着初做领导的那点敏感，所以对奖金问题有一些自己的想法。王忠当厂长的时候，她曾建议在整理车间实行计件奖金制，王忠不置可否。现在看到代表们议论奖金，郑佩玉感觉这又是一次机会，也许自己把这个想法再提到职代会上，说不定新厂长会采纳呢，真的被采纳了，自己以后就不会再为奖金的事伤脑筋了。想到这里，郑佩玉站起来说：“大家静一下，听我说两句：我认为我们现在的奖金分配大家有意见，主要问题是奖金分配方法不合理，就拿我们整理车间说吧，因为没有一个具体的量化标准，每次评奖金的时候，参加评奖的人都是从印象出发，印象好的多给点，印象不好的自然就少给点，有的工人活干的不错，就是因为不会处人事关系，结果是活干了不少，奖金却拿得不多。这样一来，就成了恶性循环，干活多的反倒是向干活少的看齐，都不愿意多干活了。”
“郑主任认为奖金应该怎么分配呢？”徐德昌不失时机地插问了一句，把郑佩玉的话引导到解决问题方面。
“徐处长问得好，我正想说说呢，”郑佩玉心有成竹地说。“我还是拿我们整理车间做例子：我们整理车间除了几个辅助工外，其余的都是选纸工，她们的工作量都是可以计数的，可以准确到每人完成了几令零几张，这个大家都清楚，纸厂卖出的每张纸，都是经她们的手一张一张检验出来的，所以办法很简单，只要给每张纸定一个奖金数，谁该得多少奖金，拿她的产量一乘就行了，大家说是不是呀？”
“这个办法既简单有合理，符合按劳分配的原则，这么好的办法，你怎么不早说呢？”工人出身的造纸车间主任童宝祥心直口快，想都不想就直接问郑佩玉。
“谁说我没早说，我刚当主任那阵儿就说给厂领导了，可惜到现在也不见下文。”郑佩玉委屈地回答。
“是哪个厂领导？怎么这么官僚！”会场中有代表
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