第二十三章 暗流涌动 (第3/8页)
道这时感觉仵瑞芬说话的语气有点过，便提醒她说：“仵科长，有话好好说嘛，别用这种质问的语气。”
“我这哪是质问？都说的实际情况嘛。”仵瑞芬在王忠手下霸道惯了，根本听不进候乘道的劝说，而且带着讽刺味道地说：“都说厂办主任护厂长，看来侯主任已经开始为新厂长保驾护航了。”
候乘道听出了仵瑞芬话中的讽刺味道，心中很生气，原想顶上几句，可是一想到仵瑞芬和王忠的密切关系，如果她再把“为新厂长保驾护航”的话说到王忠面前，那自己的日子就难过了，于是候乘道忍住了气，陪着笑脸辩解说：“仵科长言重了，别说保驾护航了，人家新厂长能不能让我留任厂办主任还是两可呢。”
“既然这样，侯主任也该一吐为快呀？”刘琦不失时机地启发和鼓励候乘道也能像他自己和仵瑞芬一样放上两炮。
候乘道也想摆脱仵瑞芬给自己造成的尴尬，赶紧接着刘琦的话说：“好，我也像你们两人一样一吐为快。”自王忠给他们交待了要给任营岩出难题的任务后，候乘道也是有备而言，“我要说两个问题：一个是精简机构、裁减冗员的问题，现在机关大楼里部门越来越多，不少部门的工作内容都有重叠，像质检科和全质办，都是管质量工作，却分成了两个部门，还有劳资处和人事科，都是管人的，能不能合并在一起，分工不分家？”候乘道说到这里，看了一眼刘琦，生怕他产生误会，又补充说：“你刘科长工作能力强，管两个部门的事绰绰有余。”
刘琦倒是没有误会候乘道的话，两科室合并，也是他的想法，不过他想的又比候乘道多一点：人事科只管干部，没有多少纯技术含量，而他的劳资处就不一样了，既有工人人事方面的管理，又有技术含量比较高的全厂所有职工的工资管理，而后者，是人事科长一时半会儿学不会的，真要合并了，他的正处长的位子是人事科科长替代不了的。所以听到候乘道提到他，马上插话说：“工作能力强咱不敢说，不过要说工资管理，那可是个技术活，不是说
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