第二十三章 暗流涌动 (第4/8页)
谁当这个处长都做得了的；再说了，劳资处管得是几千口人的事，人事科管得是区区几百人，孰轻孰重，不言而喻嘛。”刘琦的话说的很圆滑，可明眼的人都能听得出，这是话里有话，绵里藏针。
当会场上的人等他继续往下说的时候，刘琦却是见好就收，客气地对候乘道说：“对不起，打断侯主任的话了，你接着说吧。”“精简机构就必然会连带出裁减冗员的问题，现在办公大楼里的人都快坐不下了，职工意见非常大，发展下去怎么得了，可是要裁减人，可就不是说一句话这么简单，上来容易下去难啊！得看新厂长有没有这个魄力和铁腕了。这是我要说的第一个问题。”候乘道略作停顿后接着说，“我要说的第二个问题，就是厂里中层领导干部的管理权限问题，我为什么要提出这个问题呢？原因是这次厂领导班子没有调整前，王书记是书记厂长一肩挑，不存在中层领导干部归书记管还是厂长管的问题，现在不同了，既有书记，又有厂长，我们这些中层干部归谁管，必须得明确，否则就无所适从，左右为难啊！”
候乘道提出的第二个问题，也是工业企业普遍存在的一个问题，这个问题，其实包含了两层含义：其一是中干的管理，核心是任免权限的归属；其二是中干的使用，这件事看似简单，行政系统干部厂长使用，党委系统干部书记使用，其实真正做起来就难了，如果行政系统中干任免权限在党委，厂长对中干就没有威慑力，如果行政系统中干任免权限在厂长，这就和传统的党管干部的做法有矛盾，这是个两难问题。
候乘道提这个问题，仅仅是从自己作为厂办主任，夹在王忠、任营岩中间左右为难有感而发，他万万没有想到，干部管理的权限，会成为王忠与任营岩之间的交锋焦点，而且自己也因为这件事，从此被王忠冷落，要不是任营岩替他仗义执言，恐怕被王忠打入冷宫，都糊里糊涂不知所以然。
候乘道言发完后，教育科一位姓刘的女教师代表举手要求发言，从举手要求发言就可以看出，这位刘老师习惯于学校的
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