第二十四章 死水涟漪 (第5/6页)
平时不是也蛮有水平的嘛，怎么今天缩手缩脚的，只让大家说宣传教育的事；我们党委系统最重要的工作就是干部管理，毛老人家也说过，‘政治路线确定之后，干部就是决定的因素’扭亏增盈就是我们现在确定的政治路线，不说干部问题，这个政治路线怎么落实？你说是不是啊？赵主任。”
“不说干部问题，又不是我的主意，是、是——”赵竟仁吞吞吐吐不好说出口。其实最初赵竟仁也是想在职代会上充分展现一下自己的水平和能力给新厂长赏识的，而能引起新厂长注意的，莫过于厂中层以上干部的调整、任免和怎样使用；无奈自己的真知灼见一开始就被王忠否决了，这使他自己也感到很窝囊。
齐昊元理解赵竟仁的难处，也不再追问是谁的主意，接着说道：“谁的主意我们不去管它了，现在我们厂已经到了生死存亡的关键时刻，如果大家还畏首畏尾，不接触扭亏增盈中存在的实质问题，那就只有死路一条了！”
“齐科长，你们组织人事科是专门管干部的，你说说该怎么办？”赵竟仁心想，反正你王忠的意思我在会上也表达过了，现在有人在会上又提及干部问题，那就不是我的责任了，既然封不住众人口，索性就借他人的口说出我的想法吧。要说赵竟仁这个人善于见风使舵，这次的见风使舵可能是他有史以来最有价值的一次了。
“我的看法和建议有两条：第一，对那些占着茅坑不拉屎的中干坚决免职或调离，对那些不务正业、以权谋私的中干坚决撤职，提拔和重用一些有才干的人充实中干队伍，请大家注意，我这里讲的是唯才是举，现在是特殊时期，如果仍然坚持德才兼备的用人标准，很不现实，说重一点就是迂腐！中国古代的三国时期，曹氏集团为什么能够得天下？就是因为曹操提出和坚持了‘唯才是举’的用人路线！所以，我们现在厂里用人，也不能求全责备。第二，目前我们厂对厂级和中层干部，缺少一种奖罚激励机制，这就造成干好干坏一个样的结果，即使是工作搞砸了，工资照发，奖金照拿，现在连农
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