第三十一章 按劳取酬 (第1/5页)
第三十一章按劳取酬
听到任营岩让大家继续提问题，会场上七、八个人同时站立起来，真先恐后地要发言。任营岩很快地把这几个人看了一眼，然后说：“大家不要急，每个人都会有提问题的机会，大不了我们把会议延长一下，让大家都能一吐为快。我看这样吧，你们几个人中数生产处徐处长的年纪大，咱们就发扬一下我们中华民族尊老携幼的光荣传统吧，请徐处长先说。”
任营岩这么一说，其他人也就不再好意思再争了。生产处老处长徐德昌感激地看着任营岩说：“谢谢任厂长，也谢谢各位的礼让！大家知道，我这个人是生产工人出身，不怕干活，就怕说话，今天之所以要抢着发言，是因为受了任厂长和各位代表的感染，感到我们厂现在扭亏看到了希望，如果我再不说话，再不为扭亏增盈献点主意出点力，那就真是上对不起各级领导，下对不起全厂职工了；我要说的问题，其实也是大家都关心的事，那就是工资和奖金问题：各位都知道，我们厂职工的工资奖金收入，在我市工业企业中一直属于偏低水平，造成这种现象的原因很多，从历史上看，就是因为我们是轻工企业，当时国家的工资政策，是重工高于机械，机械高于轻工，轻工企业的工资最低，这是没有办法的事情；改革开放以后，工资管理的政策松动了，可是我们厂的效益却滑坡了，大家的工资奖金收入仍然提高不上去；尤其是这两年又连年严重亏损，我们只能眼巴巴地看着效益好的企业职工收入蹭蹭蹭地往上涨，也只能是望洋兴叹，自愧不如；作为我们老一辈的职工，以前吃苦吃惯了，还能勒紧裤腰带过日子，可是年轻职工就不一样了，他们还得结婚养家生孩子，这么点钱哪里够用啊！大家都清楚，现在厂里的职工，年轻人占了百分之七、八十，他们的一举一动，都关系到厂里产品的产量和质量，如果这些人思想不稳定，不能安心工作，不要说扭亏增盈了，就是现在的生产状况能不能维持下去，都是两可的事；所以我说呀，提高职工的收入水平，应该是你这个新任厂长不能掉以轻
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