第三十一章 按劳取酬 (第2/5页)
心的大事情！”
要说宏文造纸厂的工资低，确实是有历史了，就拿任营岩的工资来说吧，刚进厂当学徒的时候，他的工资每月只有十八元，学徒三年转正后，因为他所在的碱回收车间属化工性质有污染，转正工资定为四十块零四元，这在纸厂转正工资中还算是最高的，一般工种只有三十三元；每月四十块零四元的工资，他一拿就是十二年，直到一九八五年调到工业局后，工资才涨到五十四元；这期间也不是没有调工资的机会，十二年中，国家曾经三次普调工资，但第一次普调比例只有百分之四十，第二、三次各为百分之二十，也就是说，十二年中，人均只有一次调资的机会；在这三次调资中，任营岩一次也没有轮到，这并不是说他工作表现不好，原因是他每次调资时都主动放弃了，也不是他风格高不想涨工资，因为他看到，每次调资的时候，很多人为了能上调三、五元工资，争得面红耳赤，甚至是头破血流，他那个时候还有着很浓重的小资清高情调，不愿去做与人争利的事情，更何况他自小就受当教授的父亲影响，骨子里植下了“大丈夫立于世，何患无财无妻，安能为五斗米折腰”的豪气；直到这次调到纸厂当厂长，月工资才调整到厂长级别的最低标准贰佰壹拾六元；来之前杨洪局长找他谈话时，要给他高套，他不同意，担心自己工资高套了其他厂领导会心里不平衡，影响工作；杨洪认为他说的有道理，就按他的意思套了最低工资标准，并且向他一再承诺：等到纸厂在你手里扭亏增盈了，再按最高标准给你调整；一个管理几千人厂子的厂长，一月才拿贰佰壹拾六元工资，这和当时南方那些开放城市的企业职工比，真有天上地下之别，当时南方那些开放城市的企业，就是最普通的职工，月收入也都在千元以上了！
正因为任营岩深知纸厂的工资状况，自己也曾经饱尝工资低的苦处，所以老处长徐德昌语重心长的话，听得任营岩也为之动容：“谢谢老前辈的提醒，我一定不会掉以轻心，一定会以职工的利益为重！请你接着往下说。”
“提
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