第三十五章 优胜劣汰 (第3/4页)
谈过，让他们在职代会上一定要谈谈中干队伍的建设问题；中干队伍是我们的中坚力量，他们担任着承上启下的重要任务，中干队伍强，则我们的职工队伍就强，中干队伍弱，则我们的职工队伍就会成为一盘散沙，这是一件不能掉以轻心的事情，必须做好，所以请营岩同志能认真考虑这条建议。”王忠讲的这些话还是有水平的，而且说话时对任营岩和赵竟仁都是以同志相称，即表示了他坚持了党内以同志相称的原则，又显得自己和蔼亲切。
虽然王忠想表现自己的和蔼亲切，但是赵竟仁却如同陷入云里雾里：职代会前你不是明明交代我们，千万不要在职代会上提中干和厂级领导的问题吗？我还清楚地记得，你说这些干部归党委管理，不属厂长的权利范围，提出来就把问题搞复杂了。现在怎么成了你让我们在职代会上一定要谈谈中干队伍的建设问题？
看来天下的变色龙都是这样，当它们遇到危险或麻烦的时候都会用变色来保护自己，赵竟仁迷惑于王忠的变色，他恐怕没有想到，就连他自己，职代会前后身上的颜色也大不相同。
“谢谢王书记的提醒，也谢谢赵竟仁主任提了这么好的一条建议。正如同王书记说的，中干队伍是我们的中坚力量，也正如同赵主任说的，我们要实现扭亏增盈，必须要有一支特别能战斗的中干队伍；但是怎样加强中干队伍的建设，是要有具体的办法的，我的想法有两条：第一，除了个别以权谋私、违法乱纪的人外，我们绝大部分中干还是好同志，他们即使有问题，也只是工作能力和思想认识问题，或者是我们做领导的没有用好他们；所以我想，不管这些中干以前怎样，只要现在一心一意拥护扭亏增盈工作，我们就要给他表现的机会，而不是一棍子打死；第二，职代会结束后，请全厂所有部门的一把手，也就是主持工作的处长、主任、科长，在一周内拿出你们部门扭亏增盈的实施方案，这些方案做好后，直接送到我办公室，由我亲自审核评定其价值；另外，各科室的其他干部，如果你有心做部门的一把手，也不妨可
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