第三十七章 执迷不悟（一） (第3/4页)
大权，其中的甜头刘琦是深有体会的，其实他方案中也是这样写的，“考虑到计件工资的复杂性，考核计算的部门应该由厂劳资处负责”；第二，这样做可以投车间领导所好，因为车间领导也希望在工资的分配过程中能起到左右局势的作用，这也和社会上人们常说的‘人治与法制’一样，就是人人都说法治好，人情关系离不了。
任营岩一眼就看出了刘琦的用意，但是因为他已经决定调整刘琦劳资处处长的位置了，所以他没有对刘琦说他对方案的看法和修改意见，只是礼节性地说：“辛苦刘处长了，这个方案先放在我这里，我还需要仔细地研究一下。”
刘琦莫测任营岩的高深，不愿意就此离去，于是就跟任营岩套起了近乎：“任厂长，你到局里的这几年进步真大，我都刮目相看了。”
“要说进步嘛，有那么一点，不过都是组织领导的培养嘛。你这些年在厂里我听说也是如鱼得水啊。”任营岩话说的模棱两可。
“任厂长，你可不要听有些人乱说，我这几年做劳资处处长，就像热锅上的蚂蚁，日子很不好过，厂子效益一直不好，这两年又严重亏损，职工收入低，牢骚一大堆，一发工资就在劳资处骂街，我的耳朵都听出茧子了。”刘琦委屈地说。
“也难为你们劳资处了，不过刘处长，既然像热锅上的蚂蚁，你就没想到过换个岗位吗？”任营岩借坡下驴，试探地问刘琦。
一听这话，刘琦脑子里的那根玄立刻就绷紧了：“没有想过，也不想换岗位，再难的工作，总得有人做嘛。”刘琦赶紧表态说。
“职代会上的情况你也看到了，代表们对机构精简和中干调整的呼声很高，劳资处和组织科的合并看来也是势在必行，你还是有些思想准备为好。”任营岩暗示刘琦。
“人事科只管干部，没有多少纯技术含量，而我们劳资处就不一样了，既有工人人事方面的管理，又有技术含量比较高的全厂所有职工的工资管理，所以说即使两个部门合并，人事科的齐科长一时半会
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