第121章 上下交流 (第2/6页)
谭峰对于这些参谋的心态，其实他也是非常熟悉的。谭峰知道在后世很多军队的机关参谋，都不原件内衣下部队，都不愿意下部队到基层去任职。因为在机关单位里面多么清闲，不但清闲，并且靠近领导，容易获得提拔。甚至军队机关参谋往往是半训单位，对于日常体能等等训练抓得不是很严格，这样算是非常清闲了。
所以有好一部分机关参谋也就是非常抗拒下部队，一旦听说了下部队都是到处找关系想要推脱。当然，这个还是在个人原因。当然还有可能有一个原因，那也就是这些参谋已经天然的是一个利益集团了，天然的是一个派系，排斥那些下面的直接上调上来抢了自己的饭碗。
这种军队之间因为兵种，因为身份，因为出身部队出身单位，都会天然的形成派系的。这个不奇怪，这种天然的派系是最顽固也是最无法根治的。
谭峰发现目前自己的这个部队，这些参谋们已经成了一个潜在利益集团，他们排斥那些基层军官上来任职，抢了他们这个既轻松，又靠近领导的工作机会。而他们也非常清楚，如果下面的基层军官上来了一个，他们他们必然会有一个没有饭碗，或者是被踢出去。
这样也就不难理解他们对于那个汪队长提出的参谋和军官相互交换岗位的建议是消极态度的。
“必须要遏制这些派系山头，不然将来军队可是要一个潜在的炸弹，很容易出问题的。甚至如果这么下去，这个军队必然会出问题。不管是作战方面的问题，还是在人员内心心态的问题，都很容易让军队分崩离析。”谭峰想。
谭峰其实也是清楚，后世的很多为什么要强调机关参谋要下部队，还有从基层作战部队里面提拔一些优秀军官上来担任参谋？其实这个是多方面的原因，一方面增加那些机关参谋了解基层，为了将来予以重用获得更大的好处。
另一方面也是希望能够让那些基层官兵增加大局观，增加更高层次的指挥作战的大局观。一般来不管是基层军官上调，还是参谋下放，都是要提级别的
-->>(第2/6页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）