第四章 赏心悦目 (第3/4页)
行评价。
面试官作为评价者，并不参与无领导小组的讨论。
在长达一小时的无领导小组讨论中，楚生通过旁观，充分认识和了解了这样源自评价中心的面试方法：
八人中，五男三女各有优势，均以各自理论和行业经验阐述着各自观点与工作思路；其中，一名叫苏无双的女子和另一名叫覃渐强男子表现尤为抢眼。
这两人均有留学背景和名企履历，也是在简历评审中，与岗位匹配性最高的两位应聘者。
此时，两人辩论异常精彩，分别扮演不同角色，又是作为局中人阐述，又是作为旁观者评定，以八仙过海、各显神通的架势，充分展示着自己的才能，进而赢取小组成员的最大认同，整个辩论既精彩万分，又赏心悦目。
最后，两人势均力敌、不相上下，唯独在技术管理方面，覃渐强稍胜一筹。
无领导小组面试后，是jp群体决策面试。
很快地，按照评定考核，参加无领导小组的八人中淘汰了四人，仅剩四人参加群体决策面试。
这四人分别是赵文澜、韩成浩、苏无双、覃渐强。
“您好，请综合你的项目经验，谈谈你在我们jp的工作优势？”丁瑶向赵文澜提出最后一个问题。
“对于jp的工作，我非常的期待，但是我先前主要从事国内网游运营和开发，而贵公司的该岗位则属于对外游戏运营和开发；虽说我的经验在新工作中可能会不具备太大优势，但是，我个人有多年的行业经验，对于游戏用户和体验提升有独到的经验积累，所以我认为，我可以胜任此项工作。”赵文澜答道。
继赵文澜之后，是韩浩成、苏无双参加群面。
韩浩成是一位浓眉大眼的北方汉子，而苏无双却是一位潇湘女子；她来自湘省沅山市，有米国顶尖商学院的留学背景，曾在世界五百强企业从事产品研发、运营管理工作，也曾在国内第二大网络游戏公司负责产品经理和运营管理工作。
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