第四章 赏心悦目 (第2/4页)
他秦楚生不是这样的人。
然而，今天丁瑶再次提醒他，让他以后叫丁姐；这一次，秦楚生似乎感觉到丁瑶一丝丝不悦了。
楚生心想：“那就叫呗，难道还怕了不成？
就这样，人力资源总监丁瑶在秦楚生心里，就不再显得那么神秘和遥远了。”
与核心岗位应聘者进行邀约沟通，是秦楚生近三个月最主要的工作之一，虽说繁琐，但也极为重要。
而且，正因为有了这份沟通工作内容，在这三个月的时间里，秦楚生的成长突飞猛进，而原本就颇为优秀的他，更是在这三个月里，学到了助理、主管级要三年才能掌握的技能。
可以说，就招聘而言，除了技术性问题和行业性知识以外，秦楚生的招聘技能已经基本能胜任项目招聘经理的工作了。
例如，第一通电话怎么打？
如何与技术人员进行电话沟通和面试邀约？
如何在电话沟通中了解应聘者的意愿和期望值？
如何在电话沟通中确定应聘者与岗位的匹配度？
如何在电话沟通中提升招聘效能和邀约赴约率？
包括招聘管理、薪资确认和职级评定等。
对于秦楚生来说，这些招聘管理技能，他已经能有效使用、高效应用了。
八位关键人才的沟通非常顺利，一番沟通之后俱都应约，可以在明天上午参加jp的面试。
翌日，楚生一早与各人进行了短信提醒和路线指引，就早早的到公司准备面试事宜了。
楚生已经知道，今天面试，和前几次也都一样，秦楚生也须跟着参加；而且是与人力资源总监、首席技术官、项目招聘经理一起负责应聘者面试。
面试在九点三十分准时进行，根据jp面试流程，所有应聘者在面试开始时，统一进入jp的面试间，进行无领导小组讨论，八个人一起运用松散群体讨论的形式，快速诱发相互间的特定行为，由面试官对他们的特定行为进
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