第172章 干部年轻化 (第1/7页)
在天泽县官场有句顺口溜：跑跑送送，提拔重用；光跑不送，原地不动；不跑不送，降格使用。
上任三个月后，薛飞发现很多机关单位的领导，尤其是一二把手的年龄偏大，基本都是四十岁以上的，而且能力很平庸，工作上没成绩，却能长期占据领导位置，究其原因，薛飞觉得十之**背后是有猫腻的。
干部任用问题向来关键又敏感，可是再完善的制度都是靠人来执行的，还必须是有能力的人。为了改变天泽县官场风气，薛飞决定不拘一格降人才，用新民主评议的方式选拔一些年轻有为，群众基础好的干部。
此举遭到了强烈的反对。
“我不同意用所谓新民主评议的方式来选拔干部。”包宗恒听了薛飞的话第一个站出来反对：“政府有人事局，党委有组织部，我们选拔任用领导干部，一向都是有一套体系和标准的，如果打破体系和标准，很有可能会出乱子。领导干部任用可是大事，如果真是让一些不适合当领导干部的人掌了权，或者去了不该去的岗位，一旦出事可能就是大事，薛书记能承担起这个责任吗？”
“任何事情都不能是一成不变的，上级政府和领导也一直在提倡与时俱进。因为时代在进步，人的思想也要跟着进步，为什么在领导干部的任用问题上要原地踏步，甚至是倒退呢？这不符合时代的需求，也不符合上级精神。天泽本来就是偏远又贫困的地区，一些领导干部上了年纪以后，虽然在政治上很成熟，但思想观念落后，说的直白一点，能力已经不行了，如果再继续任用这样的干部，天泽什么时候才能真正变得好起来？大胆尝试不仅要体现在经济发展当中，人事任命也是一样的。别说做事情，人活着时时刻刻都会面临着各种危险，难道因为害怕危险，我们就不活了吗？前怕狼后怕虎是做成什么事的。如果任用年轻干部真的会出大问题，我愿意承担这个责任。”薛飞态度坚定的回应道。
“按照薛书记的说法，人事局和组织部干脆就解散算了，我们天泽以后不需要这个
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