第五十二章 没有不散的宴席！ (第2/5页)
，应该的，唐经理率领八部新团队很辛苦，我们这些老人应该支持他。”
公司外进专线可是公司非常重要的资源。
所谓外进专线，就是别人通过广告、网络等等知晓了世纪前沿公司的服务，然后主动打电话前来咨询业务的那条专线，别人主动打电话到公司了解业务，往往这种客户意向都十分强。
所以外进专线非常的重要，以前这条专线一直都是几个老部门把持，新部门没有染指的机会。
至于原因嘛，刘曲风冠冕堂皇的解释是新部门员工素质还不够，在没有全面熟悉公司业务的情况下，接手外进专线可能给公司的专业形象造成负面影响。
这条理由让新部门无可辩驳，可是这却恰恰就是刘曲风的行事风格。
他就是在公司内部搞差异化管理，搞贫富分化，越牛的人他越捧，越弱的人他越打压，这就是他所谓的优胜劣汰的管理。
现在风水轮流转，唐逍完成了从弱者到牛人的华丽转身，刘曲风已经站在了他这一边，所以唐逍拿到这个重要资源顺理成章。
更重要的是几个老部门之间已经不团结了，马静、周华、廖燕今天撕破了脸，以后的关系不可能弥合，他们不一条心了，又怎么能反对刘曲风的意思？
而他们三个人点头了，还有四个部门的经理都蒙在了鼓里，回头他们听说了这事儿，断然不会罢休。
周华，马静和廖燕三个人有什么资格代表他们同意刘总的这个明显带有偏向性的做法？因为这件事，埋下了是非的因子迟早会显现出来，到时候估计他们再也没有心思去针对唐逍动歪心思，出幺蛾子了。
唐逍对付自己在公司难以立足的问题，这一次可以说是用奇致胜，兵法有奇正之道，唐逍熟读史书典籍，对这一切都理解精深透彻，不过略施小计而已，便扭转局面，将李明之前遭遇的困境和难局轻易的化解了。
不过，行事不光只能靠奇，关键还得看正，唐逍从业务员到业务经理这是一次身份
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