第三百六十九章 股份稀释 (第2/4页)
《高考满分作文选》。
&nb这一波折腾下来，要说纠结分析，周全考虑，许庭生比他当初决定做微博花费的精力都大。
&nb好不容易一切准备妥当。
&nb把手机握在手里，又把可能的通话过程预演了一遍，设计好自己要说的每句话，许庭生依然坐下不安。
&nb乃至于第二天，互诚近期最重要的一个会议，他都依然是这种状态。
&nb还好，会议本身基本交给陆芷欣就够了，许庭生出席，跟摆个大总统画像在会议室墙上基本没什么差别，象征意义比较大。
&nb互诚是许庭生的几份事业中存在最久，当前规模和架构最大的一个，但是实际也是机制最不正规的一个，因为，许庭生本身根本不懂这些，最初这一路，基本算是一路瞎折腾过来的。
&nb如今的互诚，已经到了一个需要构建长期激励机制和更完善的企业架构的阶段了。
&nb陆芷欣等人聘请专家、学者反复研究之后，决定采用的也是最为普遍的一种做法。
&nb“以适应公司的战略规划和发展，构建和巩固企业的核心团队为出发点，为了使互诚创业者和核心骨干人员能够共享公司的成长收益，增强公司股权结构的包容性，使核心团队更好地为企业发展出力，同时更具凝集力和效率……”
&nb陆芷欣叽里呱啦说了半天，最后一句，终于说出了公司内部其实已经私下讨论很久，热切期盼很久的那个决定。
&nb“互诚股权激励计划正式展开。”
&nb鼓掌的，吹口哨的，起哄的，拍桌子的，仰天长啸的……一时间什么规矩都没了，整个会议室跟炸开了一样沸腾起来。
&nb因为这意味着，互诚在为未来上市做准备。
&nb这还意味着，在原有股东之
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