第三百六十九章 股份稀释 (第3/4页)
外，将有逾四十名互诚高层、中层和业绩、贡献突出的普通员工获得原始股，成为公司新的股东。
&nb一旦互诚发展顺利，未来成功上市，这些人将很可能凭自己手中的原始股，成为百万甚至千万富翁，而这些人的前途、命运，也正式牢牢跟互诚捆绑在了一起。
&nb而且，这是一份长效的激励机制，这也就意味着，未来将有更多的人有希望获得公司原始股份，成为互诚股东，同一个战壕的战友。
&nb这对于互诚本身的团结发展，以及对外方面，对人才的吸引力，都是一个巨大的推动。
&nb当然，这同时也意味着另一件事，原始股东的股份将被稀释。
&nb首当其冲就是许庭生。
&nb经历初期，小打小闹状态下的股份分配、赠送、出售，以及后来有了一定发展之后，与天宜的股权交换，再加上这一次，配合股份激励计划的需要，许庭生如今在互城的股份占比，已经不足百分之三十五。
&nb从绝对的数字层面来说，如果有人能把不在他手中的股份全部收购，或者收购占比超过他，那么，互诚将有可能不再属于他。
&nb这种可能确实存在，但是许庭生并没有太在意。
&nb一来，这几乎可以算是现代企业制度的必然，譬如互联网几大巨头，其领军人物的股份占比实际也不过就个位数而已，反过来说，互诚一直没有参与融资，才是许庭生至今依然能手握如此多股份的原因。
&nb这个股份占比本身，其实已经很吓人。
&nb第二点，许庭生不认为存在这种可能，不认为有人能够通过收购其他人手中的股份，在股份占比上超过他。
&nb要从互诚员工手中收购就已经不易，毕竟差不多每个人都能看到互诚的发展速度和光明前景，不论出于经济方面的考虑，还是
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