第六十一章 帝国劳工阵线 (第2/4页)
等方式来弥补低收入对工人积极性造成的影响。
前世苏联也曾经出现过这种“泡得起温泉，啃不起面包”的情况。一方面国营商店的食品柜台里空空如也，工人们拿着大把的卢布买不到东西。另一方面，工人阶级却能享受到免费的教育、医疗服务，每年还有机会去索契甚至古巴公费疗养。
约翰默默算了一下，这些德国企业在工人劳动报酬、社会保障和养老金等福利体系上的投入还不如联邦快递公司呢。这些德国工人的平均收入还不到联邦快递公司员工的三分之一，物质生活也很匮乏，甚至一周才能吃上一次肉，但他们的工作热情和精神状态却比一般的美国工人好上不少。
这里面的道理其实很简单，孔老夫子教导过我们，不患寡而患不均么。约翰前世小时候，厂长也跟大家一起挤筒子楼，吃顿红烧肉要算计半天。生活水平虽然很低，但大家都自觉活得挺开心，厂里放场电影就能乐呵好几天。后来贫富差距越拉越大，各种不满情绪才越来越多。
德国也是如此，纳粹上台前，经济面临崩溃，失业率居高不下。纳粹通过让已婚妇女回归家庭，采用多放假多轮班等方式增加就业岗位。又搞了什么工作登记制度，来稳定工人的工作岗位，让他们感觉安心。
虽然工人们的工资还不如以前，但大家的收入却被拉到同一个水平线了，普通人之间贫富差距并不大。再加上这个“通过快乐获得力量”活动，让工人们享受到了以前不曾享受过的“高端消费”，幸福指数自然就上来了。
既最大限度地剥削了工人，又赢得了工人阶层的支持，纳粹这一招玩得挺漂亮的。约翰觉得这些都对联邦快递公司未来解决劳工问题有借鉴意义，自己需要从中好好学学。于是，他向斯多勒提出了想多了解一些欢喜力行团和帝国劳工阵线情况的想法。
纳粹高层对于“美国富豪仰慕纳粹德国先进社会制度”这种事还是很喜闻乐见的。约翰的要求提出没多久，斯多勒就安排他见了一位大人物——帝国劳工阵线全国
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