第二百一十七章 卖身入户 (第3/7页)
产生太大化适应问题。国内这些海归们干得不错，又吸引了更多境外人才回国加盟，导致了华集团研发团队高素质人才数量不断增加。
“回国发展吧，待遇不比留在美国差，而且会更多。在国外只是一颗螺丝钉，到国内就能成为一个扳，可以管理许多的螺丝钉。”
在北美华人工程师交流bbs上，出现了越来越多的回国帖子。通过互联网，境内外的工程师们可以交流自己的心得体会。
“记录我回国的第2天见闻！”
一位回国加入华汽车研究院的电子工程师坚持每天在bbs上记录他的回国见闻和感想。
“今天，华汽车研究院新大楼正式开放，这里的硬件比起我在美国的实验室毫不逊色。
我最担心的化融合和工作理念冲突没有发生，美式的管理方式让我很快进入工作状态。顺便透露一下，现在资历不深的我已经是一个12人团队小头目，这在美国是无法想象的事情。
每天我的睡眠时间都不足个小时，但我感受到前所未有的激情，因为带领一个团队攻克棘难题的期待感让我大脑一直非常兴奋。回国1个月，我觉得自己又回到了大学年代，找回当初和同学互相探讨问题的状态，这样的氛围很棒。
在回国前，我总以为回国要体验艰苦奋斗的现实。实际上，却感受到完全不一样的待遇。无论是生活和工作，华集团都为研发人员考虑周全。有专门的生活管家负责我们这些单身汉的生活，洗衣、打扫、吃饭、购物等都不用发愁。
工作之余，最大的收获就是终于不用每天在美国吃难以下咽的汉堡，国菜n1！”
这样日记式的贴子得到许多海外工程师们的关注，他们通过这些窗口关注国内汽车行业的发展，从而对自己的未来选择做出参考。
奇瑞轿车现在卖的非常火，光在安淮省一个地方，销量就突破了1万辆。当然，这也跟安淮省大力扶持有关，任何与公费购车相挂钩的车辆，都要优先考虑采购奇瑞品牌。全
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