第五十八章 企业文化与新的组织结构 (第2/4页)
脱节，或者可以这么说，没有企业文化。”
熊月蓉说完，操作着ppt，进入企业文化的含义解释。
企业文化是企业为解决生存和发展的问题而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为。企业文化，或称组织文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。
“企业文化的具体含义，我们就不深入了解了，不然一天一夜也说不完。反正我们只要知道企业文化对于星宇科技的作用就行。”
“所以，我和王董。”熊月蓉说着看到陆瑶一看着她，眼睛里有声音。
“当然，还有我们的大助理陆瑶三人经过五天的商议。初步形成我们的企业文化。
星宇科技的企业文化的核心是，科技改变生活，创新提供动力。
这是王董说的。”
说完，幕布上的画面也适时出现科技。
熊月蓉继续解释道。
“科技改变生活，这就要求我们星宇科技要致力于科学研发，以科技发展商业。
而创新提供动力，这更是要求星宇科技要有创新型的科技研发。
星宇科技不需要山寨。”
“这个只是企业文化的核心，关于具体的，等会议结束，会发放到大家的手上。
这次会议的主题不是企业文化，企业文化只是该主题的一部分。
星宇科技的下一步发展。”
“在线即时互译是如此惊艳的开局，我们不能变成虎头蛇尾。
所以对于下一步发展，第一点。
重新划分公司的组织机构，我发现目前公司的职称由于特殊的原因，职称千奇百怪，这样会造成不知谁的职权更大。”
熊月蓉说着，王星宇的脸微微变红。
“熊姐，给点面子啊！这个是我当时
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