第五十八章 企业文化与新的组织结构 (第3/4页)
不知道公司的这些管理的道道，乱学的，学了个四不像，所以我们星宇科技出现了很多职称。”
“哈哈！看，王董也知道是自己的问题。”熊月蓉笑道。
“公司职称，先从小到大说起。
刚入职或者学习的实习生，都统一称之为见习员工，有三个月的试用期。
三个月过后，试用期结束，经审核通过，称之为正式员工。
正式员工之上还有精英员工，这是需要对公司做出贡献或者在公司的年限达到十年以上自动升职。
下面的就是管理人员，分为主任，经理以及总监。
主任就是每个大部门中分出的小团队的管理人员，正常管理10人左右。
经理就是大团队了，正常管理有五到十个小团队。
总监就是一个部门的主管，经过我和王董的初步商议，决定目前的星宇科技设置人事部，销售部，财务部，安保部以及三个科技部，就以科技部一二三命名。
剩下的就是董事长和总经理。
经过王董的提议，董事长和总经理属于平级关系。
最后就是各个管理层的助理，其层级下移一级。只有经理及以上高层会有助理。”
熊月蓉说完，看着大家一脸为什么的表情。
的确，目前的星宇科技才五十人左右，怎么有这种感觉就有一千人以上公司才有的组织结构。
“看你们不懂的样子，我解释一下，现在星宇科技虽然才只有一点人，可星宇科技也没有说不招人啊！”熊月蓉解释道。
对啊！星宇科技刚刚得到一大笔的资金，现在不扩大规模，更待何时。
“你们以及老员工，公司不会让你们的辛苦白费。毕竟你们是在公司默默无闻的时候来的。
所以，对于普通的老员工，直接精英员工的待遇。
同时进行员工内部选拨，选拨主任，经理目前暂时空缺。而你们将是各部门的副总监，而且各部门目
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