第十章 未来的安排 (第1/4页)
骁龙的薪酬体系除了级别之外，还细分档次，每个级别有三个档次，比如实习生签约时，表现普通的是3-，月薪1500，表现优良的是3，月薪2000，表现出色的是3+，月薪2500，依此类推。
杜秋决定以4到6的标准去挖人，起薪是2500，顶薪是7000，可以说一挖一个准，秦牧大喜，慨然应允，徐永睿有些惊讶，问道：“我也要去？”
“你形象好，口才也不错，适合忽悠人。”杜秋给了他一个好评，然后宣布了新的部门调整方案，说道：“李建华，拼音输入法暂时冻结一段时间，你去负责电子计税软件的测试、维护和升级工作，级别从8升到8+。”
李建华在方正的时候蹉跎了好几年，棱角基本被磨光了，虽然有时候说话仍旧很冲，但闯劲早就没了，做事只求稳妥，电子计税软件经过一个月的开发，大体已经完工了，剩下的都是修修补补的细碎活，没什么风险，他一直给秦牧当副手，对这个项目很熟悉，听到自己终于摆脱了光杆司令的窘境，负责一个能赚钱的项目，立刻面露喜色，大声应承道：“杜总放心，我一定会好好做的！”
“小吴和徐永睿级别从8升为9-，秦牧、何力行、魏知琴级别从9-升级为9，继续负责各自本来负责的项目。”
小吴和徐永睿工作的很出色，升级是应有之义，不过他们的项目是在杜秋直接指导下进行的，还没有独当一面的能力，而秦牧、何力行以及魏知琴不管是技术能力还是管理经验都比他俩要强，独当一面毫无问题，这么安排并没有人不满。
“杜总，美国那边的员工薪酬怎么安排？”魏知琴举了一下手，说道：“ol从6月1日开始预装ve浏览器了，到时候rd的浏览量会迅速上升，服务器压力很大，管理很麻烦，我需要人手。”
陈大猷整个5月份都在东奔西跑的谈生意，车库里那堆七拼八凑起来的二手服务器全靠魏知琴维护才不至于歇菜，深知她工作很辛苦，说道：“先按硅谷当地的薪酬
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