第992章 ABC的调整 (第4/6页)
伯恩斯坦可以说一手将这家曾经只有不到30万用户的小电视台做到了现在用户超过9000万的北美第一大基础有线台。
在任何一家公司，做出如此出色的成绩，获得升迁是必须的。艾瑞克也不会任由公司的人才就这样流失。
不过，萤火虫集团现在的状况是，整个管理体系非常稳固。
艾瑞克之下，卡森伯格和弗兰克威尔斯两人掌管整个萤火虫集团，同时主要负责集团的影视娱乐业务。电视业务方面，汤姆墨菲退休后，罗伯特艾格和大都会b的老臣史蒂芬伯克分别担任b集团的eo和总裁，负责萤火虫集团的电视业务。再往下，就是具体的分公司负责人，比如新线影业的肯尼斯霍恩，博伟发行公司的罗伯特汤普森，数字领域的斯坦温斯顿，e电视网的安妮斯威尼，esp电视台的史蒂夫伯恩斯坦，萤火虫唱片的巴里维斯等等。
这些公司顶级高层们掌管的各个部门以及子公司，共同组成了在全球拥有超过12万员工的萤火虫集团。
其他暂且不提，按照史蒂夫伯恩斯坦做出的成绩以及他现在的级别，再往上提升，就至少要达到b总裁的位置。不过，他上面的几个人，没有一个是可以替换的庸才，这些人短期内也不可能离职和退休，这就比较尴尬了。
艾瑞克又不是国王，不可能无法给你加官，就给你进爵。单纯的提升薪酬，对于史蒂夫伯恩斯坦这样想要获得更大发挥空间的管理者来说，也没有太大吸引力。
另一方面，康卡斯特给史蒂夫伯恩斯坦提供的职位也非常诱人，首席运营官。
康卡斯特的控制权依旧掌握在创始人拉尔夫罗伯茨及其儿子拉尔夫罗伯茨手中，两人分别担任公司的董事长以及eo。
史蒂夫伯恩斯坦的这个首席运营官职务，地位就相当于康卡斯特集团的总裁，直接对eo罗伯茨父子负责，掌控整个康卡斯特有线电视网络的运营，虽然不能算是大权独揽，但正处在快速上升期的康卡斯特，发挥空间要比几乎已经发展到极
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