第十章抛砖引玉 (第3/8页)
戳弄是非，思想工作更难做！”
任营岩看到这几个人的话离主题越说越远，便打断了郑佩玉的话：“大家说的这些情况，在我们工业企业确实是普遍便存在，也难为了你们这些基层领导了，不过大家反过来想一想，如果没有这些难办的事，还要我们这些管理干部做什么？！”说到这里，任营岩的神情严肃起来，“今天请你们来，不是谈现象、发牢骚，而是要找出解决问题的方法，刚才你们也谈到了，光靠简单的思想工作，解决不了问题，这个我也有同感，现在的年轻人思想很活跃，对一些传统的东西很反叛，根本不相信那些大道理，有人说这种现象是信仰危机，我看也不无道理，但是危机归危机，工作我们还得做，怎么做？用奖金奖惩是个办法，可是我们厂效益太差，奖金少，不足以起到杠杆的作用，刚才王主任也说了，扣工人的奖金，弄不好还会派生出对立情绪，影响生产，怎么办呢？”任营岩反问了一句后，略微停顿了一下，看到在座的人都在注意听自己讲话，便接着说：“去年我到省厅参加了一个培训班，很受启发，这个培训班培训的是国外十八种工业企业现代化管理方法，这些方法，在国外是行有成效，我们不妨在我们厂也试行一下，当然了，一下子都搬到厂里来，贪多嚼不烂，我想先挑一种，在厂里搞个试点，试点搞成功了，就可以向全厂推行，不知大家的意见如何？”
“不知任厂长准备先试行哪种方法？”一直没有说话的黄智开口了。刚才听几位主任说车间的问题，黄智心里很不高兴，几个车间都归自己主管，说问题多、管不好，那不是给自己的脸上抹黑吗？但是他又一想，也好，我们这些人多年头疼的问题，看你任营岩有多大本事，你要也是老生常谈，传出去就成纸厂的新笑话了。让黄智没有想到的是，任营岩并没有就事论事，轻描淡写地就把大家的注意力引向正题，而且高屋建瓴地提出国外现代化管理方法，吸引住了众人的眼球，这让黄智有些服气了。当时黄智也参加了省厅的培训班，对十八种工业企业现代化管理方法同样蛮有兴
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