第三十一章 按劳取酬 (第4/5页)
奖金制度截然不同，会不会有人给我们扣上走资本主义道路的大帽子，这种亏我们可是吃过不少次了，现在就要看你这个厂长敢不敢承担这样的政治风险，带领我们趟出一条工资奖金分配制度的新路？”
徐德昌有这样的担心也是情有可原，中国历次的政治运动，都少不了分配制度之争，不少人就是因为所谓的“奖金挂帅”、“奖金刺激”而招致牢狱之灾，就连当时的国家主席也未能幸免，徐德昌心有余悸也就不奇怪了。
一听徐德昌这话，任营岩乐了，他笑着回答：“老处长啊，我也有一个唯一的担心，不过和你的不一样，我是担心一旦实行计件工资制，工人们都抢着干活，到时候人多活少，分配不过来，工人们追着你们这些领导要活干，你们想找地方藏都找不到呀！”
任营岩一句玩笑话，逗得全会场的人开怀大笑，笑声过后，任营岩又严肃地说：“同志们，徐处长问我敢不敢下决心，这是在关心我，我表示诚挚地感谢。但是我的理解，这不是一个敢不敢的问题，而是一个如何坚持马克思主义按劳分配的原则问题，看过资本论的人都知道，早在一百多年前，马克思就提出社会主义的分配原则是按劳取酬，共产主义才是按需分配，这一早成定论的分配原则在这些年的执行过程中，却出现了多次离经叛道的现象，造成了人们思想上的混乱，也给国家和我们企业带来不可避免的损失；现在讲改革开放，国家领导人提出思想要大解放，所以我认为，思想大解放，也包括要给按劳取酬的原则正名，党中央已明确提出，我们现在是社会主义初级阶段，既然是社会主义初级阶段，那就应该坚持社会主义按劳分配的原则，这绝对是不能含糊的事情！我们要感谢徐德昌处长和生产系统的代表们，因为他们提出的计件工资的方法，正是把按劳分配的原则，具体到了我们厂的实际分配原则之中，使我们找到了一个拨乱反正的正确、科学的路子，我相信只要我们坚持走这个路子，我们就可以充分发挥工资奖金的杠杆作用，把职工们的生产、工作积极性彻底地调
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