第三十七章 执迷不悟（一） (第1/4页)
第三十七章执迷不悟（一）
三天的职工代表大会圆满结束，任营岩会前所想到的整改措施，在职代会上都体现了出来，其中有些整改措施，还得到了职工代表和秘书组成员的补充和完善，这令任营岩十分兴奋和满意，尤其是职工代表们对这些整改措施的拥戴，使他对下一步整改措施的实施，充满了信心。
人们常说“群众是真正的英雄”，“人民群众是推动历史发展的动力”，这种历史观确实有它一定的道理，别看太平盛世时老百姓是随着领导者的指挥棒转，但是真正到了振臂一呼、四海皆应的时候，群众的威力就足以扭转乾坤，纵看历史上所有的改朝换代，几乎都伴随着人民的起义、造反！现在的宏文纸厂就是这样，任营岩竖起了扭亏增盈的大旗，振臂一呼，全厂职工立即群起响应，其势之大，无人可以阻挡！
然而任营岩并没有被自己的兴奋和满意冲昏头脑，他清醒地知道，职代会的圆满胜利召开，只是万里长征走完第一步，要落实职代会上提出的整改措施，路还很长，很崎岖，还有大量的难度也非常大的工作等着自己去做；虎头已经画出，如果虎身虎尾不去仔细用心描绘，就仍然避免不了蛇尾的结果。
任营岩对下一步工作的总体想法是：对职代会上提出的整改措施，能落实的尽快落实，争取在较短的时间内画出眉目，做出成绩；对暂时还不能落实或落实过程费时较长的，像覆铜铂原纸项目，也要拿出一个落实工作的计划，然后凭借成绩和计划找庞代市长，要求解决流动资金问题。
那些整改措施可以尽快落实呢？任营岩首先想到的就是组建队伍，主要就是行政系统中层领导干部的调整和充实；要调整和充实中干队伍，必须要找到一个突破口，而这个突破口，又必须容易撕裂突破，并且能迅速扩大战果。思来想去，任营岩最终选中了劳资处的刘琦和财务科的仵瑞芬，原因是这两个部门一个管人，另一个管钱，都是要害部门，必须要用自己信得过的人；再者这两个人在职工中口碑很差，调整
-->>(第1/4页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）