第四十五章 内部结算 (第3/5页)
知道在别的部门用了人家多少钱，这个帐算清楚了，各个部门的效益情况也就自然清楚了。”任营岩显得很兴奋。
“想不到我们提出的内部结算，还起到抛砖引玉的效果了。”看到任营岩肯定了自己的想法，谢志义心里也很高兴。
“引玉的效果我们以后再说，内部结算是个挺复杂的工作，要想在全厂一下子推广开来，条件还不成熟，我们先在你们机修车间做个试点，做出经验后再推广到全厂，先把你这块砖抛出去，你看怎么样？”任营岩还是比较冷静的。
“也好，那就先把我这只麻雀解剖一下吧。”谢志义也从任营岩这里学到了解剖麻雀、举一反三的工作方法。
“内部结算，难就难在这个‘算’字上面，你们车间有能算清楚这笔账的合适人选吗？”任营岩问谢志义。
谢志义想了一会儿，回答说：“没有，我们车间的统计，不是专业的，算算奖金、工时还凑合，真要让她搞结算，就不行了。”
“那咱们就别勉强她，我们是搞试点，一定要选一名能力强的人来做事，否则就费力不讨好了。”任营岩果断地决定。
“有合适的人选吗？”谢志义担心地问。
“有一个，制浆车间的唐亮，学统计专业的大学生，你看怎么样？”任营岩马上想到唐亮，但是因为接触的不多，了解不够，所以用征询的语气问谢志义。
“小伙子不错，挺合适，精精干干，刚来厂时我就想把他挖到机修车间，可惜让制浆车间抢去了。”谢志义不无遗憾地说。
“那这次刚好随了你的愿。”任营岩笑着说。
“制浆车间王主任如果不放人呢？”谢志义试探着问。
“大局为重，王主任应该懂得这个道理；要是不懂，我这个厂长又不是光吃干饭的。”任营岩半开玩笑半认真地说。
“有你任厂长这句话我就放心了。”谢志义开心地说。
“除了算账的人选外，还有一个难度大的问题你要解决
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