第五十五章 人情世故（一） (第3/4页)
赶紧去找马华、张孝悌商量了。”
“还有一件事情要提醒你一下”任营岩不慌不忙地说。
“什么事情？”周和不解地问。
“记得宣布我当厂长的头天晚上我对你说的话吗？”任营岩问周和。
“你说的很多，我不知道指的哪一段？”周和问。
“如果我的努力凑效，把你留在了班子，你必须改变自己的工作作风，切实负起责任，再就是要毫不迟疑地配合我的工作，不要让我为这次决定后悔！”任营岩很清楚地复述了自己那天晚上对周和说的这段话。
“我还记得，说这段话的时候，你的表情很凝重。不过你进厂后，我也是在努力配合你的工作呀。”周和觉得自己很委屈。
“配合不配合我的工作，不是看你口头上怎么说，而是看你怎样干；也不是光看你干就行了，还要看你干的结果怎么样；心是不是想到一起了，劲是不是用在一处了，这才是最主要的！”任营岩循循善诱地说。
周和还是有些疑惑：“我又不是你肚子里的蛔虫，怎么知道你想什么呢？”
“你想不到的可以来问我呀，”任营岩停顿了一下，又意味深长地说，“不过来问我，是笨人的做法，也不能从根本上解决问题，聪明人是不会这么做的。”
“聪明人应该怎么做呢？”周和不解地问。
“要从纸厂扭亏的大局着眼，凡是有利于扭亏的事情就毫不犹豫地去做，凡是不利于或损害扭亏的事情就坚决不做，这就是同志说的抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，只要你能做到这一点，就能和我想到一起了。”任营岩解释说。“就拿任免中干正、副职这件事说吧，这是我们扭亏增盈必须做的一件事，不但要做，还要做好，如果做不好，就会使全厂职工对我们这届新领导班子失去信心，一旦职工对我们失去信心，扭亏增盈就会变成一句空话！”
“得人心者得天下，说的就是这个道理。”周和插了一句。
“明白这个道理就
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