第五百三十九章：建设方面 (第5/7页)
苏择东所意识到的，当前需要解决的一个问题。
东振公司管理层的集合还有分区的问题，是苏择东当下，最想要合理解决的问题。
换一个方式还有方法来说的话，就是重组的问题。
一涉及到东振公司管理的重组问题，这对于苏择东也好，刘振明也好，还有新加入的覃天成、覃晓晴也好，都是一个很尖锐、敏感的问题。
首先所要面对的便是，东振公司管理层的重组，主要的方向是那边，主要的发展道路，又是在哪一条？
其次，所有人都不会回避，总是需要面对的问题便是，东振公司的管理层重组之后，那些前一波人，到底是该如何安排的问题。
最后，重组之后的东振公司管理层，到底是一个仍然由苏择东这一个做聚义堂堂主的人，说得算，还是刘振明、覃天成、覃晓晴都说得算？
这三个问题是很重要且不能回避的问题。
苏择东为了解决这一个问题，或者说是这一系列的问题，可谓是想了很多的方式还有方法、手段等等，他也有在后世人即从二十一世纪魂穿过来的那一拨人当中，举行不只是一次或者两次的讨论会议，但最终的结果并不是很好。
苏择东也有找过刘伯温，问他这个怎么办，那个怎么去弄的，但是最后的结果，并不是太好。
刘伯温从始至终都没有发布什么好听或者是不好听、忠言或者是许巍的语言，他只是坐着，就是坐在苏择东的对面，泠然是一个倾听者，而绝对不是什么乱说话的那一群人。
苏择东也愿意把事情还有问题以及自己的想法和处理的方式跟刘伯温说，虽然在他的身上，得不到更多的回答，但是，在人家刘伯温的感染力之下，他苏择东还是会有很多的想法。
就是在每一次，苏择东跟刘伯温说起一件又一件的事情之后，苏择东他自己都会在那样的氛围下，想得更清楚、知道得更透彻。
从这一方面就说明了时间地点还有人物等等方面的重要
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